Esistono nella scuola altre retribuzioni aggiuntive legate a prestazioni diverse, in alcuni casi tradizionali ed in altri di recente istituzione, o a funzioni e responsabilità.
Tra le prestazioni aggiuntive più tradizionali si può ricordare:
Ø Le ore eccedenti per la sostituzione di colleghi assenti sono retribuire
al lordo L. 41.500 1'ora nella scuola secondaria, L. 38.200 per l'ITP, L.
31.400 nelle elementari, L. 27.600 nella materna.
Ø Le ore eccedenti per classi collaterali o per orari difformi: L.
90.000 mensili lorde per 13 mesi, fino ad un massimo di 6 ore settimanali.
Ø I compensi e le trasferte per gli esami di stato. Qui bisogna distinguere
tra i membri interni, che percepiscono L. 710.500/classe lorde + L.304.500
nette, e i membri esterni L.1.624.000/ com- missione lorde + L. 456.750 nette
(se all'interno del comune); oppure 1.015.000 nette (se fuori comune entro
i 60 minuti di percorrenza); oppure 1.624.000 nette (se fuori comune entro
i 100 minuti di percorrenza) oppure 4.060.000 nette (oltre i 100 minuti di
percorrenza).
Tra le retribuzioni per prestazioni di recente istituzione vanno annoverate:
Ø Le retribuzioni per attività aggiuntive decise dal Collegio
dei docenti nel quadro del piano dell'offerta formativa, finanziate con il
fondo dell'istituzione scolastica per un ammontare medio pro-capite di 700.000
lire nelle scuole materne, elementari e medie e di 1.600.000 nella secondaria
di secondo grado e con pagamenti orari di L. 50.000 lorde per attività
di insegnamento e di L. 28.000 lorde per le altre attività, oppure
con pagamenti forfetari.
Ø La retribuzione della flessibilità con un "indennizzo"
variabile tra le 300.000 e le 600.000 lire annue, per coloro che sperimentano
l'orario annuo flessibile.
Ø Le retribuzioni per attività e progetti finanziati con fondi
dell'Unione europea o di enti di programmazione economica il cui ammontare
è per lo più fissato dai progetti stessi.
Ultimamente poi il salario è stato articolato anche rispetto a
funzioni e responsabilità e sono previste retribuzioni aggiuntive per:
Ø Le funzioni obiettivo:(3 milioni annui forfetari per 3 o 4 funzioni
a scuola sulla base del piano dell'offerta formativa e della decisione del
Collegio docenti.
Ø Le aree a rischio: 4 milioni e mezzo per il personale impegnato nei
progetti legati alle aree che presentano particolari problemi socio?culturali.
Non è ancora stato definito invece un meccanismo di riconoscimento della carriera professionale per la quale 1'ultimo contratto ha stanziato una cifra cospicua.
II salario accessorio è tutto pensionabile e concorre a formare il Trattamento di Fine Rapporto (TFR).
I trattamenti accessori per il personale A.T.A.
Ø Le funzioni aggiuntive: (L.1.200.000 forfetari).
Ø Le retribuzioni per attività aggiuntive finanziate con il
fondo dell'istituzione scolastica sono determinate in L.20.000 lordi orari
per i Collaboratori scolastici, L.23.000 per gli Assistenti amministrativi
e L. 29.000 per il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi
RSU