Ente Nazionale Sordomuti Sezione Provinciale di Venezia
ONLUS
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Legge Scivolo Art.
80 legge finanziaria 2001: A decorrere dall'anno 2002, ai lavoratori
sordomuti di cui all'art.1 della legge 26/05/1970 n.381, nonché agli invalidi per qualsiasi
causa, ai quali stata riconosciuta un'invalidità superiore al 74%…. È
riconosciuto a loro richiesta per ogni anno di servizio presso pibbliche amministrazioni o aziende private o cooperative effettivamente svolto, il beneficio di due
mesi di contribuzione figurativa utile ai soli fini del diritto alla pensione
e dell'anzianità contributiva; il beneficio è riconosciuto fino al limite
massimo di cinque anni di contribuzione figurativa. Passate il sede che vi facciamo fare la domanda da mandare all'INPS
o all'INPDP in modo che già da questo anno iniziano a decorrere i nedi di contribuzione figurativa. |
Ufficio Provinciale del Lavoro Via Ca' Venier n°8 30172 Mestre - Venezia tel 0412380511 fax 0412380532 |
Impara a fare
un Curriculum
Vitae Ricordarsi sempre di mettere
più informazioni possibili ed in particolare:
Ricordarsi inoltre di
autorizzare in base alla legge 657/96 il trattamento dei dati personali ai
fini lavorativi. |
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L'Ente
Nazionale Sordomuti si rende disponibile a seguire tutti i suoi soci per quanto riguarda
tutte le problematiche del Lavoro e in particolare il problema
dell'assunzione. Passa nella sede par avere ulteriori
informazioni… |
Riferimenti
Legislativi? Legge n.68
12 marzo 1999
- diritto al lavoro dei disabili e collocamento obbligatorio Legge n.104
5 febbraio 1992 - per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle
persone handicappate |
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Per ulteriori
informazioni consulta anche la Provincia di Venezia - Assessorato al lavoro www.provincia.venezia.it/lavoro oppura manda una mail: |
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Sono rapporti di collaborazione di carattere occasionale, senza vincolo di subordinazione, svolti in modo
prevalentemente personale, coordinati con le esigenze e le attività del
committente, resi con autonomia operativa, a fronte di un corrispettivo. E' uno strumento flessibile e relativamente poco costoso che
consente l'utlizzo di figure professionali
specialmente per particolari prestazioni funzionali all'organizzazione del
lavoro per un periodo di tempo determinato. Caratteristiche: Continuità
come una serie di prestazioni reiterate nel tempo; coordinazione con funzione
di connessione fra prestatore d'opera e committente. La retribuzione è collegata
alla prestazione e non al tempo. |
E'
un rapporto di lavoro che si instaura con la
previsione di una scadenza prefissata, dichiarata per iscritto, correlata ad
obiettivi ed ipotesi lavorative per loro natura temporanee. E'
possibile attivare un contratto a termine per lavori che abbiano
carattere di stagionalità: per sostituire
lavoratori assenti; per l'esecuzione di lavori o servizi a carattere
straordinario; per tipologie di lavori a fasi successive; quando necessita
intensificare l'attività lavorativa. Caratteristiche:
Compatibilità, del par-time con il contratto a termine; proroghe, piò essere prorogato non più di una volta e per un periodo non superiore alla dutara
del primo contratto. |
Il contratto di apprendistato è uno speciale rapporto di lavoro in
forza del quale l'imprenditore, utilizzando nella propria azienda l'opera
dell'apprendista assunto alle sue dipendenze, è obbligato ad impartire o a
far impartire nella propria impresa l'insegnamento necessario perché
l'apprendista possa conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore
qualificato. Tale contratto è uno degli
strumenti volti a favorire e rilanciare l'occupazione giovanile in tutti i
settori produttivi, attraverso l'unificazione della fase di formazione e
attività lavorativa E' rivolto a giovani di età compresa fra i 16 e i 24 anni. Il contratto prevede per le
aziende particolari procedure per l'assunzione e obblighi. |
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